あなたがあなたより若い同僚をうらやましく感じているなら、あなたが彼女に与えてくれた機会を評価していないように思われるなら、あなたの意見では、不適切に軽薄になりますネットワーキングイベント？読者J Wonders：
私はエンジニアリング会社の40歳のビジネス開発マネージャーです。私は、私の街（Stiletto Mafiaのように）で通知されているネットワーキングとビジネスを支援する女性の同僚のグループを結成しました。数ヶ月前、私のグループの重要な女性の一人が、私の会社のジュニアエンジニアを招待しました。
このエンジニアは面白くて賢いだけでなく、24歳の豪華なものでもあります。今、私はメンターになりたいとjeの間で引き裂かれています。私は彼女が私の仲間であり、私が彼女を含めてくれたことに感謝していないように、彼女がこの強力な女性のグループにアクセスできることに嫉妬しています。このエンジニアは、時々ネットワーキングを支援します。これらの男性が彼女といちゃつく間、ビジネスイベントに参加するのはイライラします。彼女は明白ではありませんが、彼女は自分のルックスを知っていて、それらを演奏します。
彼女をグループから落とし、現在のクライアントとネットワーキングに集中するように頼みたいと思います。私は偽善者ですか？
あなたは正直だと思います、読者J – ほとんどの人が直接関係するよりもはるかに多く。しかし、これは珍しいことではないと思います。多くの若い女性は、上司が彼女のネットワークを助けることを期待している読者のように）や仕事でrog慢になり、ここではいちゃつくような他の部分に焦点を合わせていることで、優れたメンターを疎外していると思います。 （私たちは、ここで若い読者を助けるかもしれない年配の女性とネットワーク化する方法について、過去にいくつかのヒントを提供しました！）
あなたがあなたのグループで彼女に固執しているのではないかと思います。あなたが確かな理由なしに彼女を落とすならば、他の人はあなたがささいなことだと思うだろうと思うからです。また、彼女の存在と彼女がそこにいないときの両方で、彼女と礼儀正しくプロフェッショナルであるように警告します。短くしないでください、彼女をからかわないでください、彼女の服についてバックハンドの賛辞をしないでください – 他の人とのネットワーキングに集中してください。あなたは彼女のメンターや彼女の仲間である必要はありません – あなたは彼女が面白くて賢いと言うので、あなたがそれに対して開かれていることを願っていますが、私はそれが高い道を歩むのはプロの（そして成熟した！）と思います。
しかし、私はあなたの仲間のグループの創設者とグループの方向性について話すことをお勧めします。新しいメンバーを認めたいのですが、グループを小さく保ちますか？ある種の正式なプロセスがあるはずです – 少なくともグループへの大まかな電子メールなど。あなたの仲間のメンバーが正式なプロセスに抵抗する場合、私はすべての人にグループ活動を開くことを提案しますが、次のイベントが何であるか、いつメンバーシップ料金があるか、誰がするかを決定する人々となる創業者のステアリンググループを形成することを提案します。アウトリーチの目的でグループを「代表」します。
読者、私はこれが二極化するだろうと感じています – あなたの考えは何ですか？ Reader Vの視点からそれを見ることができますか、それとも彼女の若い同僚にもっと感じますか？
（上部の写真：ハンドシェイクII、もともとはallvaro CanivellによってFlickrにアップロードされました。）